Формирование официальной отчётности по тарификации
04
Учёт квалификационных категорий, учёных степеней, почётных званий
05
Расчёт надбавок и доплат по различным основаниям
06
Ведение штатного расписания с учётом специфики здравоохранения
Единая база данных для трех ключевых модулей
Модули «Тарификация в здравоохранении», «Расчет заработной платы» и «Кадры и штатное расписание» — являются полностью автономными решениями и могут функционировать по отдельности. Однако их задачи настолько тесно взаимосвязаны, что объединение их в единый комплекс является наиболее эффективным решением. В связи с этим программы работают на единой базе данных.
Единое штатное расписание
Экономист вносит изменения в штатное расписание, что автоматически создает актуальную картину вакансий для кадровика, который, в свою очередь, проводит прием, перевод или оформление отпусков.
Автоматизация тарификации
Возможность быстро добавить или отредактировать данные сразу по нескольким сотрудникам
Учет персональных данных
Внесение кадровиком данных о стаже, категории, ученой степени или звании сотрудника автоматически влияет на расчет надбавок (например, за непрерывный стаж).
Формирование фонда оплаты труда
Сформированный экономистами в модуле «Тарификация в здравоохранении» фонд оплаты труда (ФОТ) отрабатывается в модуль «Расчет заработной платы» и служит основой для начисления заработной
Что еще может потребоваться для работы в системе кроме бухгалтерского учета? Подберем комплект поставки программного обеспечения под ваши задачи. А если не найдется коробочного решения, мы говоры разработать функционал индивидуально. Наш опыт тут.
Заполните контактные данные и мы свяжемся в ближайшее время
Оставьте заявку и наш специалист свяжется с вами!
Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика и технологию “cookie”, а также мессенджер Telegram. Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в указанных порядке и целях.